Optioner As Lön

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan T för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. How gör stock options. The pris som företaget ställer på beståndet som kallas bidrags eller aktiekursen är diskonterat och är vanligtvis börskursen på aktien när arbetstagaren ges alternativen Eftersom dessa alternativ inte kan Utövas under en tid, hoppet är att priset på aktierna kommer att gå upp så att sälja dem senare till ett högre marknadspris kommer att ge vinst Du kan se då att om inte företaget går i konkurs eller inte utförs Bra att erbjuda aktieoptioner är ett bra sätt att motivera arbetstagare att acceptera jobb och stanna på. Dessa optionsoptioner lovar potentiella pengar eller aktier utöver lön. Låt oss titta på ett verkligt världsexempel för att hjälpa dig att förstå hur det här kan fungera. Ger eller gran ts dess anställda möjligheter att köpa 100 aktier av aktier till 5 a aktie. Medarbetarna kan utöva alternativen som börjar 1 augusti 2001 Den 1 augusti 2001 är aktien på 10. Här är valet för arbetstagaren. Det första som en anställd kan gör konvertera optionerna till aktie, köpa den till 5 en aktie och vända om och sälja all aktie efter en väntetid som anges i optionsavtalet. Om en anställd säljer de 100 aktierna, det vill säga en vinst på 5 a aktie eller 500 i vinst. En annan sak en anställd kan göra är att sälja en del av beståndet efter väntetiden och hålla några att sälja senare. Arbetstagaren måste köpa beståndet till 5 a aktie först. Det sista valet är att ändra alla alternativ till Lager, köp det till diskonterat pris och håll det med tanken på att sälja det senare, kanske när varje aktie är värt 15 Naturligtvis finns det inget sätt att berätta om det någonsin kommer att hända. Oavsett vilket val en anställd gör, men Alternativ måste konverteras till lager, vilket leder oss till en annan aspekt av stock optio Ns intjänandeperioden I exemplet med Company X kan medarbetarna utnyttja sina optioner och köpa alla 100 aktier omedelbart om de vill. Ett bolag kommer emellertid att sprida ut vinstperioden, kanske över tre eller fem eller tio år, och Låt anställda köpa så många aktier enligt ett schema. Här är hur det kan fungera. Du får alternativ på 100 aktier av aktier i ditt företag. Förvaltningsplanen för dina optioner är utspridda över fyra år, med en fjärdedel upptagna det första året , En fjärdedel fastgjorde den andra, en fjärdedel som innehöll den tredje och en fjärdedel som var fjärde året. Det innebär att du kan köpa 25 aktier till bidrag eller aktiekurs det första året, därefter 25 aktier varje år efter tills du återkommer Fullt ägd i det fjärde året. Kom ihåg att varje år kan du köpa 25 aktier av aktier med rabatt, behåll det eller sälja det till det aktuella marknadsvärdet nuvarande aktiekurs. Och varje år kommer du att hoppas aktiekursen fortsätter att öka. En annan sak att veta om alternativ är att de alltid har ett utgångsdatum Du kan utöva dina alternativ från och med ett visst datum och slutar på ett certifikatdatum. Om du inte utövar alternativen inom den perioden förlorar du dem. Och om du lämnar ett företag kan du bara utöva dina intresserade alternativ kommer du att förlora eventuella framtida intäkter. En fråga du kanske har är hur etablerar ett privatägt företag en marknad och beviljar pris på varje aktie i aktien. Det kan vara särskilt intressant att veta om du är eller kanske kan arbeta för ett litet privatägt företag som erbjuder aktieoptioner Vad företaget gör är att fixa ett pris som är relaterat till aktiens interna värde och detta fastställs av bolagets styrelse genom omröstning. Övergripande Jag kan se att aktieoptionerna har risk och de är inte alltid bättre än kontant ersättning om företaget inte lyckas, men de blir en inbyggd funktion i många branscher. För mer aktiemarknads - och investeringsinformation, kolla Ut länkarna på nästa sida. Print Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date. Understående aktieoptioner. En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att rekrytera och behålla kvalificerade, dedikerade anställda Under det senaste årtiondet, med låg arbetslöshet och ekonomin bra, en av de sätt som företag i många branscher rekryterade bästa möjliga talang och behöll de anställda glada var att erbjuda aktieoptioner För första gången blev trenden förlängd Inte bara för chefer och chefer på toppnivå, utan också för människor i hela organisationen. Som ett resultat blev möjligheten att delta i en personaloptionsplan en integrerad del Av många människor s övergripande kompensationspaket Människor som arbetade för medelstora till stora börshandlade företag, liksom personer i startföretag, var bland de som fick alternativ. Alternativ erbjöds också ibland som långsiktiga incitament. Nu när ekonomin har bromsat Färre människor är benägna att acceptera ett jobb baserat enbart på snygga optionspaket. Ett ansvarigt företag med en sund affärsplan kan dock erbjuda sina anställda en generös och lukrativ options optionsplan. Det finns inte mindre anledning att utöva dina alternativ om Företaget du arbetar för har realistiska utsikter för en hälsosam tillväxt. Trenden att erbjuda aktieoptioner till andra anställda än chefer började för flera år sedan efter att Netscape vann det första offentliga erbjudandet lotteriet, vilket satte scenen för ett klimat som var särskilt gynnsamt för Internetföretag och Andra startups Dessa riskabla startups behövdes för att rekrytera den bästa talangen från stora, väletablerade företag, så de st Arted att erbjuda bästa möjliga incitament Vad kan vara bättre än att bli en delägare av ett företag med potential för framgång Med personaloptioner kan medarbetare både direkt bidra till och direkt dra nytta av företagets välstånd. Stödet ger anställda rätt, men inte skyldigheten att köpa ett förutbestämt antal aktier i företaget till ett fast pris inom en viss tidsperiod. En anledning till att aktieoptioner är attraktiva är hoppet om att aktievärdet kommer att öka, så att en anställd kan sälja aktier i en senare datum för ett betydligt högre pris. Många människor skörda betydande ekonomiska fördelar genom att delta i aktieoptionsprogram. Om du verkligen tror på ditt företags potential för långsiktig tillväxt och framgång, och du erbjuds aktieoptioner, bör du allvarligt överväga Utnyttja denna kompensation perk. Ja, vissa människor har blivit miljonärer De flesta har läst nyhetsberättelser om startföretag som rekryterar emp Loyees och erbjuda aktieoptioner till personer på alla sysselsättningsnivåer Sedan när företaget slutligen erbjöd sina aktier till allmänheten blev vissa personer som utövat sin förmåga att erhålla aktieinnehav i företaget - och detta inkluderade även supportpersonal - omedelbara miljonärer Ja, det här Skedde ibland mer med högteknologiska företag än med andra typer av företag Men även om de flesta inte vanligtvis blir miljonärer från aktieoptioner kan din ekonomiska utsikter förbättras om du får lager i ett företag som prospers. By köper aktier i en företag som utövar dina möjligheter, blir du en delägare i det företaget Om företagets prospers och värdet av aktierna ökar, drar du nytta När du äger aktier i ett företag är du en investerare Således, ju mer du vet om hur lagret Marknadsarbeten desto bättre förstår du hur din investeringsportfölj fungerar. De flesta ekonomiska experter är överens om att aktier tenderar att vara det mest ekonomiska belöningen g investering som någon kan göra som en långsiktig finansiell strategi Medan du behåller en diversifierad portfölj är en av nycklarna till framgång som investerare kan tillväxten av din investeringsportfölj börja när du utövar de optioner du erbjuds av din arbetsgivare. Arbetstagare Kan erbjuda optioner till anställda under en viss tid på året, eller som en engångsincitament eller belöning. Baserat på vilken typ av optionsprogram som erbjuds av din arbetsgivare bör du förstå din behörighet att delta i Programmet vet hur tilldelningen av optionsoptionerna fungerar, vet vilka möjligheter till vinst som erbjuds, förstår värderingen av aktierna och bestämmer innehavsperioderna som berörs. Om du tror att ditt företag kommer att uppleva långsiktig framgång innan du upplever problem, kommer du Kanske tänker två gånger om att utöva dina alternativ omedelbart Om det företag du håller lager i kommer sannolikt att ha framgång på kort sikt, då är det lämpligt att träna Dessa alternativ så snabbt som möjligt Efter att ha köpt aktier, måste anställda ibland hålla fast vid sina aktier i upp till flera år innan avyttring säljer sina aktier - för en vinst hoppas de. Relaterade artiklar.