7 Vanliga frågor om igångsättning Personaloptioner. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services, som ger administrativa lösningar för personalplanering till både privata och offentliga företag, inklusive 22 av de SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärerna 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive företagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika gott slut och Webvan, för Exempelvis gick konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel men värdet bakom erbjudandet kan variera betydligt. Det finns helt enkelt inga garantier. Oavsett om du överväger ett erbjudande om jobb som inkluderar ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av lagerplaner finns där ute och hur de jobbar. Hur vet jag när jag ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kanske har.1 Vad är det mest Vanliga typer av personalpopulationer. Två av de vanligaste personalutbuden är aktieoptioner och begränsade aktier. Personaloptioner är de vanligaste bland nystartade företag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie till ett visst pris , vanligen kallad strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Låt oss ta ett exempel Säg att du fått 300 alternativ med ett strykpris på 10 vardera som ökar jämnt över en treårsperiod Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie om bolagets aktiekurs vid den tidpunkten hade stigit till 15 per aktie, har du möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av det andra året kommer 100 fler aktier att väga Nu i vårt exempel låt oss säga att bolagets aktiekurs har sjunkit till 8 per aktie. I det här scenariot skulle du inte utöva dina alternativ eftersom du betalar 10 för något du kan köpa för 8 på den öppna marknaden. Du kanske höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat i faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla ett öga på företagets lager pris Senare kan du välja att vidta åtgärder om marknadspriset överstiger priset eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att Utöva dessa aktier Ditt beslut att göra det skulle bero på ett antal faktorer, i Cluding, men inte begränsat till, börskursens marknadspris När du har utnyttjat intjänade optioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. Avgiftsbestämda aktiebidrag som kan innehålla antingen utmärkelser eller enheter ger anställda med rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad Som med aktieoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan som vanligen är knuten till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du antingen måste vänta en viss tidsperiod och eller uppnå vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlösen av fondsbidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter måste betalas utifrån aktiernas värde vid den tidpunkten de väger Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig, det kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller att ha din arbetsgivare avstå från några av aktierna.2 Vad är skillnaden Ce mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplicerat område med anknytning till nuvarande skattekod. Därför bör du rådgöra med din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. För särskild skattebehandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utnyttjas. Resultatet kan resultera i långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ på Å andra sidan kan resultera i vanlig skattepliktig inkomster vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan leda till realisationsvinst eller förlust på kort eller lång sikt, beroende på hur länge som hålls. 3 Vad beträffar skatter. Taksbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådgöra med en skatterådgivare eller revisor. 4 Hur vet jag huruvida jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat. När det gäller personaloptioner och aktier, fattar beslutet att hålla eller sälja källa till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande finansiell strategi Ditt beslut att utöva, inneha eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du utövar dina placerade optioner och samtidigt säljer aktierna. Ger omedelbar tillgång till ditt faktiska intäkter vinst, mindre associerade provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares s modell i förväg och uppskattning fortsätter från ap articular transaktion I alla fall borde du konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när du tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolaget. Det är i allmänhet inte bäst att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privat uppstart Om detta företag aldrig går offentligt eller är inköpt av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med aktien. Det finns inget svar på detta Svaret definieras ofta enligt villkoren i bolagets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om en Företaget är privat, det kan vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta anställda att sälja sina aktier uppskattade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att påskynda intjänandeperioden och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen medan andra köpare kan konvertera outnyttjade aktier till en aktieplan I det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan sannolikt ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, inlösenhändelser, utövande och försäljning påverkar din personliga skattesituation. Hej älskling, vad är ditt anställningsnummer Ett lågt anställdas nummer vid en berömd start är ett tecken på stora rikedomar Men du kan inte börja idag och vara Medarbetare 1 vid Kvadrat, Pinterest eller en av de andra mest värdefulla nystartade på jorden istället måste gå med i ett tidigt skede och förhandla om ett stort eget kapitalpaket Det här inlägget går igenom förhandlingarna om att ansluta sig till en pre-Serie A-fröfinansierad väldigt tidig start. Det är inte säkert att de har finansiering. Att höja små belopp från investerare i fröskapsstadier eller vänner och familj är inte samma tecken på framgång och värde som flera miljoner dollar A-finansiering från riskkapitalister Enligt Josh Lerner, Harvard Business School s VC-expert, 90 procent av de nya företagen don T göra det från fröetrinnet till en sann VC-finansiering och sluta stänga av på grund av det. Så en kapitalinvestering i en start i fröstadiet är ett jämnare riskfyllt spel än det mycket riskabla spelet av en kapitalinvestering i en VC-finansierad start. Q Hur många aktier ska Jag får inte tänka när det gäller antal aktier eller värdering av aktier när du går med i ett tidigt skede. Tänk på dig själv som en grundare som grundar sig och förhandla om ett visst andel ägande i företaget. Du borde basera denna procentandel på Ditt förväntade bidrag till företagets tillväxt i värde. Enstaka företag förväntas dramatiskt öka värdet mellan grundandet och serie A Till exempel är en gemensam förhandsbedömning vid en VC-finansiering 8 miljoner och inget företag kan bli 8 miljoner företag utan ett bra lag Så tänk på ditt bidrag på detta sätt. Q Hur ska tidiga startstart räkna ut mitt procentuella ägande. Du kommer att förhandla om eget kapital i procent av bolaget s Fully diluted Capital Fully diluted Capital det antal utgivna aktierna till grundare Grundare Stock Antal aktier reserverade för anställda Anställd Pool Antal aktier som emitterats eller utlovats till andra investerare Konvertibla noter Det kan också finnas teckningsoptioner utestående g som också bör inkluderas Ditt antal aktier Fullt utspädd kapital Din andel av äganderätten. Be medveten om att många startstadier på tidigt stadium ignorerar konvertibla noteringar när de ger dig det fullständigt utspädda kapitalet för att beräkna ditt ägarprocent Konvertibla noteringar utfärdas till ängel eller fröinvestorer innan en fullständig VC-finansiering. Fröstadens investerare ger företagets pengar ett år innan VC-finansieringen förväntas och företaget konverterar konvertibla anteckningar till önskat lager under VC-finansieringen till en rabatt från det pris som betalats per aktie av VCs. Since Convertible Notes är ett löfte att utfärda lager, du vill be företaget att inkludera en viss uppskattning för konvertering av konvertibla noter i fullt utspädd kapital för att hjälpa dig att mer exakt uppskatta din andel av ägandet. Q Är 1 standard Equity offer.1 kan vara meningsfullt för en anställd som går med efter en serie A-finansiering men gör inte misstaget att tänka på att en tidig anställd Är detsamma som en anställd efter serie A. Först blir din andel av ägandet betydligt utspädd vid Serie A-finansiering. När Serien A VC köper cirka 20 av bolaget kommer du att äga cirka 20 mindre av företaget. För det andra finns det är en stor risk för att företaget aldrig kommer att höja en VC-finansiering Enligt CB Insights handlar ca 39 4 företag med legitimt fröfinansiering på att höja efterföljande finansiering och antalet är betydligt lägre för fröavtal där legitima VC inte deltar . Låt dig inte luras av löften om att företaget hämtar pengar eller håller på att stänga en finansiering. Grundare är notoriskt vanvittig om dessa frågor Om de inte har stängt affären och sätter miljontals dollar i banken är risken hög att företaget kommer att Förlora pengar och inte längre kunna betala dig en lön Eftersom risken är högre än en anställd efter serie A, bör din andel i procent också vara högre. Q Är det något knepigt att jag ska se upp i min sto? Ck documents. Yes Leta efter återköpsrätter för innehavna aktier eller uppsägning av aktieoptioner för överträdelser av konkurrens eller skadliga villkor. Har din advokat läsa dina dokument dem så fort du har tillgång till dem. Om du inte har tillgång till dokument innan du accepterar ditt erbjudande, fråga företaget denna fråga. Sköter företaget några återköpsrätter över mina innehavda aktier eller andra rättigheter som hindrar mig från att äga vad jag har haft. Om företaget svarar ja på den här frågan kan du förlora Ditt eget kapital när du lämnar företaget eller avfyras Med andra ord har du oändlig vinst eftersom du egentligen inte äger aktierna, även efter att de västar. Det kan kallas inlånade återköpsrätter, clawbacks, konkurrensbegränsningar på eget kapital eller till och med Onda eller vampyrkapitalism. De flesta anställda som kommer att bli föremål för detta vet inte om det förrän de lämnar företaget antingen villigt eller efter att ha blivit avfyrade eller väntar på att få utbetalt i en fusion som aldrig är Kommer att betala ut dem Det betyder att de har arbetat för att tjäna eget kapital som inte har det värde de tror att de gör medan de kunde ha arbetat någon annanstans för real equity. Q Vad är rättvist för vinst För acceleration vid förändring av kontrollen. standardinvestering är månadsvinst över fyra år med ett års klippa Det innebär att du tjänar 1 4 av aktierna efter ett år och 1 48 av aktierna varje månad därefter. Men uppgörelse ska vara meningsfullt Om din roll hos företaget inte förväntas förlänga i fyra år, förhandla om ett uppgörelsesschema som matchar den förväntningen. När du förhandlar om ett eget kapitalpaket i väntan på en värdefull exit, skulle du hoppas att du skulle ha möjlighet att tjäna hela paketets värde. Men om du avslutas före slutet av ditt intjänandeplan, även efter ett värdefullt förvärv, kan du inte tjäna hela värdet på dina aktier. Om ditt hela bidrag är värd 1 miljon dollar vid tidpunkten för en AC uppskov och du har bara investerat hälften av dina aktier, skulle du bara ha rätt till hälften av det värdet. Återstoden skulle behandlas men bolaget instämmer i att det kommer att behandlas i förvärvsförhandlingen. Du kan fortsätta att tjäna det värdet under nästa halvlek av ditt uppehållsplan, men inte om du avslutas efter förvärvet. Vissa anställda förhandlar om dubbla utlösningsacceleration vid förändring av kontrollen. Detta skyddar rätten att tjäna hela aktiekvarteret eftersom aktierna omedelbart kommer att bli etablerade om båda följande Är uppfyllda 1: a trigger efter ett förvärv som inträffar innan priset är fullt beräknat 2. utlösaren anställd avslutas enligt definitionen i aktieoptionsavtalet. Q Bolaget säger att de kommer att bestämma lösenpriset för min aktieoptioner Kan jag förhandla om att företaget. kommer att bestämma lösenpriset till det verkliga marknadsvärdet FMV på det datum styrelsen beviljar alternativen till dig. Detta pris är inte förhandlingsbart, men för att skydda dina intressen Vill vara säker på att de ger dig alternativen ASAP. Låt företaget veta att det här är viktigt för dig och följa upp det efter att du har startat Om de försenar bevilja dig alternativen förrän efter en finansiering eller annan viktig händelse, FMV och övningspriset kommer att gå upp Detta skulle minska värdet på dina aktieoptioner genom ökningen av företagets värde. Egensidiga startupplägg försöker ofta ge bidrag De skryter av det på grund av bandbredd eller annat nonsens Men det är egentligen bara vårdslöshet om Att ge sina anställda vad de har blivit lovade. Tidpunkten och därmed priset på bidrag betyder inte mycket om företaget är ett misslyckande. Men om företaget har stor framgång inom sina första år är det ett stort problem för enskilda anställda jag har Sedda individer fastnade med träningspriser i hundratusentals dollar när de lovades utövas priser i hundratals dollar. Q Vilken lön kan jag förhandla som en tidigt anställd. När du går med ea rlystadsstart kan du behöva acceptera en lägre marknadslön men en uppstart är inte en ideell vinst. Du borde vara upp till marknadslön så fort företaget ger upphov till reella pengar. Och du bör belönas för förlust av löner och Riskerar att du kommer att tjäna 0 lön om några månader om företaget inte samlar in pengar i en betydande aktiekurs när du går med i företaget. När du går med i företaget kanske du vill komma överens om din marknadsränta och är överens om att Du kommer att få en höjning till det beloppet vid finansieringstidpunkten. Du kan också fråga när du går med för företaget att ge dig en bonus vid tidpunkten för finansieringen för att kompensera för ditt arbete till undermarknadspriser i tidiga skeden Det här är en satsning, för att bara en liten procent av startstegen i fräsch scenar någonsin skulle göra det till serie A och kunna betala den bonusen. Q Vilken form av eget kapital ska jag ta emot Vad är skattekonsekvenserna av formuläret. Vänligen lita inte på dessa som skatterådgivning till din speciella situation eftersom de bygger på många, många antaganden om en persons skattesituation och företagets efterlevnad av lagen till exempel om företaget felaktigt utformar strukturen eller detaljerna av dina bidrag kan du bli utsatt för straffavgifter på upp till 70 eller om det finns prisfluktuationer i försäljningsåret kan din skattebehandling vara annorlunda eller om företaget väljer vissa val vid förvärvet, kan din skattebehandling vara annorlunda. Eller du får tanken på att det här är komplicerat. Det här är de mest skattemässiga fördelade formerna för ersättning till en tidigt anställd i bästa fall till värsta. 1 Tie Begränsat lager Du köper aktierna till deras verkliga marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet och skicka ett 83 b-val till IRS inom 30 dagar Sedan du äger aktierna, börjar din kapitalvinstperiodsperiod börja omedelbart. Du undviker att bli beskattad när du får aktierna och undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av Lager Men du riskerar att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att köpa det. 1 Slå Icke-kvalificerade Aktieoptioner Omedelbart Tidigt Utövat Du utövar tidigt aktieoptionerna omedelbart och skickar ett 83-b-val med IRS inom 30 dagar Det finns ingen spridning mellan aktiens rättvisa marknadsvärde och optionsutnyttjandepriset så att du undviker skatter, även AMT vid utövande. Du äger omedelbart de aktier som är föremål för vinst, så att du undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av aktier och din kapitalvinst innehavsperiod börjar omedelbart Men du tar investeringsrisken att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att utöva det.3 Incentive Stock Options ISOs Du kommer inte att beskattas när Alternativ beviljas och du kommer inte ha vanligt inkomst när du utövar dina alternativ. Du kan dock behöva betala Alternativ Minimumskatt AMT när du utövar dina alternativ på spridningen mellan mässan m arket värde FMV på träningsdagen och lösenpriset Du kommer också att få vinstbehandling när du säljer beståndet så länge du säljer ditt lager minst 1 ett år efter träning och 2 två år efter att ISOs beviljats.4 Begränsad Lagerandelar RSUs Du är inte beskattad vid beviljande Du behöver inte betala ett lösenpris Men du betalar vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på värdet av aktierna på intjänandedagen eller vid ett senare tillfälle beroende på bolagets plan och när RSU: erna regleras Du har förmodligen inget val mellan RSU och stock options ISOs eller NQSO såvida du inte är en mycket tidig anställd eller seriös verkställande och du har befogenhet att driva företagets kapitalstruktur Så om du går tidigt Och är villiga att lägga ut lite pengar för att köpa vanligt lager, be om begränsat lager istället.5 Ej kvalificerad aktieoption ej tidigt utövad Du är skyldig till vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på dagen för övningen på spridningen mellan lösenpriset Och FMV på träningsdagen När du säljer beståndet har du vinst eller förlust på spridningen mellan FMV på träningsdagen och försäljningspriset. Q Vem leder mig om jag har fler frågor. Stock Options Counsel - Juridiska tjänster för enskilda advokater Mary Russell rådfrågar individer på eget kapital erbjudande utvärdering och förhandlingar, aktieoptionsutövning och skatteval och försäljning av startmaterial Se denna FAQ om sina tjänster eller kontakta henne på 650 326-3412 eller via email. Until det Blev vanligt förekommande under det senaste decenniet för att erbjuda aktieoptioner till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta nöjda med att få aktieoptioner alls. Nu mer kunniga om ersättning om de blivit skadade av marknadens nedgång, undrar de anställda mer typiskt om alternativen de Erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de borde förvänta sig av en arbetsgivare i sin bransch, för en anställd i deras position. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om praxis och funkti Anställda behöver solida uppgifter om optionsoptioner bidragspraxis har undersökt trenderna i högteknologiska företag under dot-com boom. In en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel Särskilt i högteknologiska startföretag , Är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än att veta hur många aktier du får Don t fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en kompensationskonsulent med I en start, meningen Ligger i procentsatserna. I ett börsnoterat bolag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger inköpspriset för att få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. Ett yngre bolag - där aktier är mindre likvida - det är svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, men de kommer sannolikt att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat företag. Om du beräknar vad Procentandel av det företag du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken andel av bolaget du erbjuds behöver du veta hur Många aktier är utestående En användare kunde förhandla en extra veckas semester eftersom han frågade sin potentiella arbetsgivare denna fråga. Värdet av ett företag - även känt som dess marknadsvärde eller marknadsandel - är antalet aktier som är utestående gånger priset Per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd ansluter sig till företaget men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare. Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en prospektiv tillverkning Ingenjör för att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 optioner är rättvist. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge optioner som låter bra i termer Av heltal Men den kunniga kandidaten bör avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt i förhållande till den andel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75 000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat Identiskt bolag med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan representerar tillverkningsingenjörens bidrag 0 038 procent av bolaget. Denna procentandel kan se liten ut, men det innebär ett bidragsbelopp på 750 för aktien om företaget är värd 2 miljoner 7.500 om företaget är värt 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Åretillskott mot hyreskontrakt i högteknologiska företag Även om optionsoptioner kan användas som incitament är de vanligaste typerna av optioner bidrag årliga bidrag och anslag Ett årligt bidrag återkommer varje år tills planen ändras, medan ett hyresbidrag är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både hyreskontrakt och årliga bidrag. Dessa planer är Vanligen föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten - det vill säga rätten att utöva dem - över tiden. Återbetalande årliga bidrag betalas vanligtvis till högre pensionärer och är vanligare i etablerade företag där Aktiekursen är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag som företaget erbjuder först. När ett företag startar är risken högst och aktiekursen är lägst så Alternativtillskotten är mycket högre Med tiden sänks risken, aktiekurserna ökar och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, vice vd för kompensation är att varje nivå I organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier, kan alternativtillskott se ut så här. Trummor varje tier får hälften av aktierna i ti Finns ovanför. Antal aktier. Källa januari 2000. Tabell 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader. Uppgifterna, som kommer från publicerade undersökningar, uttrycks i procent av Bolaget För illustrationen uttrycks också bidragen när det gäller antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet omfattar både nystartade och etablerade företag, särskilt företag strax före och strax efter en börsintroduktion. Tabel 1 Årlig aktieoptionsbidrag Praxis inom den högteknologiska industrin. Årliga bidrag i procent av de utestående aktierna. Åtgärder baserade på 20 miljoner aktier utestående. Uppdragsgivare 2-5. Källa baserad på data sammanställd från offentliggjorda undersökningar från och med januari 2000.Table 2 Optionsoptioner I den högteknologiska industrin. Hyresbidrag i procent av utestående aktier. Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående. Senare professionella tjänster.2. Nivå - engineering.2nd leve L - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs.2nd level - R D. Assoc juridisk rådgivare.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt teknisk intermediär. Exklusiv teknisk inmatning. Undantaget icke-tekniskt ledande. Exklusivt icke-tekniskt mellanprodukt. Exklusiv icke-teknisk ingång. Källa baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000. Notera att det är sällsynt att ett optionsoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1 Procent Stiftarna behåller vanligen en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna. För att ta ett extremt exempel, om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av bolaget var det inget kvar för någon annan. Operationsprocent vid en likviditetshändelse Som ett företag förbereder sig för ett första offentligt erbjudande, en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina Aktier, skiftar ägarstrukturen vanligen något Vid en börsintroduktion införs vanligtvis högprofessionella ledande befattningshavare oftast för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. Wall Street, investment bankers och finanssektorn som helhet tittar på ledningsgruppen När man utvärderar en investeringsmöjlighet, sa Coleman-anställda som har varit där sedan början ibland förvånad över att många alternativ ges ut i närheten av börsintroduktionen, men de borde förvänta sig det. Även om det sparar deras ägande görs det för att öka värdet Av bolaget genom att locka högsta kaliber av chefer och därigenom förbättra investeringspotentialen. De personer som utformar optionsoptionsplaner förutser likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa senstegradsledningar. Som ett resultat är ägarstrukturen Av ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse liknar det i tabell 3 igen, siffrorna uttrycks i termer av både procent utestående aktier och antal aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier Uppgifterna kommer från utgivna undersökningar och från analys av S-1-arkiveringar. Tabell 3 Ägarandelar vid en likviditetshändelse i den högteknologiska industrin. Andel aktier utestående. Bolag baserat på 20 miljoner aktier utestående. Sluta sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url och gör det som små bokstäver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposition för områdesnamn strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rätt strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andra plats för områdets namn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 ta bort strAccpArea, vänster strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- välj fallet LCase strAccpArea fallet om företaget strArea ABU-fallet försvarsforskning strArea ASE-fallet råd strArea ADV fall Fördelar strArea BEN fall karriärer strArea CAR fall kompensation strArea COM fall ecm strArea ECM fall företag strArea fall hem strArea HP fall lärande strArea LRN fall pengar strArea MON fall lön StArea SAL fall selftests strArea SFT fall siteearch strArea SSE fall smallbiz strArea slut välj dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.
No comments:
Post a Comment